Entrées par Cyril ROBILLARD

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LoiAntiGaspillage

#LoiAntiGaspillage : L’impression systématique des tickets de caisse bientôt interdite ! Quelles implications pour votre #commerce ?https://www.ebp.com/loi-anti-gaspillage-la-fin-du-ticket-de…#EconomieCirculaire#PointDeVente#VendrediLecture

Prélèvement à la source : les entreprises au coeur de la réforme

Prélèvement à la source : les entreprises au cœur de la réforme À partir du 1er janvier 2019, les entreprises se verront attribuer de nouvelles responsabilités puisqu’elles deviendront collectrices de l’impôt sur le revenu. En effet, l’impôt sera prélevé directement sur les salaires des contribuables pour être reversé à l’État chaque mois. Il est important que les entreprises s’informent et anticipent le passage au prélèvement à la source (PAS). Votre entreprise est-elle prête ? Vous souhaitez vous équiper d’une solution de paie permettant de gérer sereinement le prélèvement à la source ? Découvrez nos solutions Vous êtes déjà équipé d’une solution de paie EBP ? Formez-vous ! Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur ce nouveau dispositif.  Objectifs du PAS  Evolutions pour les salariés  Qui est concerné ?  Calendrier des échéances Impacts côté entreprise  2018, année blanche ? a Objectifs du PAS Le prélèvement à la source (PAS) est un dispositif qui permet au contribuable de payer ses impôts en temps réel. Désormais il n’y aura plus de décalage d’un an entre la perception des revenus et le paiement de l’impôt.  Découvrir en 2min la vidéo Des changements à prévoir… le prélèvement de l’impôt par l’employeur le changement de situation (revenus, évènement familial, etc.) sera pris en compte le mois suivant sa déclaration un paiement de l’impôt sur le revenu étalé sur 12 mois le choix du taux : réel, non-personnalisé ou individualisé (dissocié au sein du couple) … mais des fondamentaux qui perdurent Le mode de calcul et la règle d’imposition par foyer fiscal : il tient toujours compte de l’ensemble des revenus et des charges de tous les membres du foyer fiscal et des personnes à charge qui sont rattachées à ce foyer. les contribuables devront effectuer une déclaration annuelle portant sur les revenus de l’année précédente a Qui est concerné ? Cette réforme va concerner plusieurs acteurs à différents niveaux : LES SALARIÉS LES ENTREPRISES PRIVEES LA DGFIP a Les impacts côté entreprise La nouvelle gestion de l’impôt sur le revenu place l’entreprise au cœur de la réforme. De nouvelles responsabilités seront attribuées avec notamment le respect de 4 nouvelles obligations. Plus précisément, au sein de l’entreprise, ce sont les personnes établissant la paie des salariés qui seront les plus impactées. En effet, pour chaque salarié, il faudra : Découvrir en image 1- Appliquer 2- Retenir 3- Déclarer 4- Reverser Appliquer le taux de la DGFiP : Grâce à la DSN, les entreprises reçoivent des informations de la part des organismes via un « flux retour », dit compte-rendu métier (CRM). Ce flux retour sera utilisé par la DGFiP pour transmettre, pour chaque salarié, le taux de prélèvement à la source qui devra être appliqué le mois suivant. Les sanctions En cas d’erreur, de fraude ou de défaillance En cas de non-respect de la confidentialité Apprentis et stagiaires, sont-ils concernés par le PAS ? Dans le cas d’un contrat d’apprentissage ou de stage, la rémunération versée à un apprenti ou un stagiaire est exonérée d’impôt sur le revenu en deçà d’un seuil annuel correspondant au montant du SMIC annuel (ex : seuil fixé à 17 982 € pour 2018). Ce montant est révisé chaque année (cf. art. 81 bis du Code Général des Impôts).  Les montants restant en deçà du seuil annuelsont considérés comme non imposables, sont mentionnés en Rémunération Net Fiscale potentielle et ne sont pas soumis au PAS.  Les montants restant au-dessus du seuil annuelsont considérés comme imposables, sont mentionnés en Rémunération Net Fiscale et sont soumis au PAS. a Quelles évolutions pour les salariés ? Le changement notable de cette réforme concerne la méthode de collecte de l’impôt : il sera désormais prélevé directement sur salaires contrairement à aujourd’hui. Les salariés paieront leurs impôts tous les mois en fonction de leur situation et de leurs revenus actuels, le décalage d’un an entre la perception des revenus et le paiement de l’impôt est donc supprimé. La déclaration annuelle sera maintenue dans le but de vérifier si l’administration fiscale possède les bonnes informations. Chaque foyer fiscal possède ainsi un taux qui lui est propre. Adapté en temps réel, il est calculé par l’Administration fiscal qui le transmet ensuite aux employeurs. Afin de correspondre au mieux aux besoins des salariés, ils auront la possibilité de choisir entre 3 taux. Taux personnalisé Taux non personnalisé Taux individualisé Il s’applique à l’ensemble des revenus du salarié (revenus salariaux, revenus fonciers, etc.) et prend en compte la situation du foyer fiscal. Qu’en est-il des réductions et crédits d’impôt ? Les prélèvements effectués sur les salaires de vos employés, tout au long de l’année, ne tiennent pas compte des réductions et crédits d’impôt. Ce qui signifie que le trop perçu sera restitué, en une seule fois, lors de la régularisation du solde en septembre N + 1. À SAVOIR Si vos salariés emploient une personne à domicile ou font garder leurs jeunes enfants à l’extérieur, chaque année avant le 1er mars, une partie de leur crédit d’impôt (30 %) dont ils ont bénéficié en N – 1, leur sera versée, sous forme d’acompte, afin de soulager leur trésorerie. Le solde restant sera versé en août ou en septembre. a Le calendrier des échéances Pour vos salariés Découvrir le calendrier salariés en image Pour votre entreprise Découvrir le calendrier entreprise en image a 2018, « année blanche » ? Au printemps 2019, tous les contribuables seront tenus de déposer une déclaration portant sur l’ensemble des revenus 2018. Se pose alors la question de l’annulation de l’impôt de 2018 ou de la double imposition. La réponse est intermédiaire : pour éviter un double prélèvement en 2019, l’administration fiscale a mis en place le Crédit d’Impôt pour la Modernisation du Recouvrement (CIRM). De ce fait l’impôt dû pour l’année 2018 sera annulé. En revanche, les revenus exceptionnels (indemnités, pensions, primes d’intéressement/participation, plus-values mobilières et immobilières, etc.) déclarés en 2018 resteront imposés en 2019, selon les modalités habituelles. Enfin, afin d’éviter tout abus, la loi a prévu des dispositions particulières pour que les salariés qui sont en capacité de le faire ne puissent pas valoriser arbitrairement leurs revenus de l’année

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Prélèvement à la source

Prélèvement à la source : vers une modernisation de l’impôt sur le revenu Le 14 février 2018, EBP a signé la charte du prélèvement à la source auprès de la Direction Générale des Finances Publiques. Cet engagement mutuel s’inscrit dans la volonté d’accompagner au mieux les acteurs concernés par ce nouveau dispositif. EBP s’engage auprès de la DGFiP En signant la « Charte prélèvement à la source » de la Direction des Finances Publiques, EBP confirme son engagement dans la mise en conformité de ses logiciels au prélèvement à la source. Ce dernier permettra de fiabiliser le fonctionnement du dispositif par le biais de nombreux tests ainsi qu’une phase de préfiguration des taux sur les fiches de paie dès l’automne 2018. EBP est aussi membre de l’association SDDS (Simplification et Dématérialisation des Données Sociales) dont Pierre Aubin, Directeur Technique d’EBP, a été élu au Conseil d’Administration en 2014. Qu’est-ce que c’est ? Le prélèvement à la source (PAS) est un dispositif qui permet au contribuable de payer ses impôts en temps réel. Désormais il n’y aura plus de décalage d’un an entre la perception des revenus et du paiement de l’impôt. Des changements à prévoir… un paiement de l’impôt sur le revenu étalé sur 12 mois le prélèvement de l’impôt sera directement intégré à la fiche de paie le changement de situation (revenus, évènement familial..) sera pris en compte le mois suivant sa déclaration la déclaration annuelle de revenu se fera uniquement en ligne le choix du taux : réel, non-personnalisé ou individualisé (dissocié au sein du couple) … mais des fondamentaux qui perdurent l’impôt sur le revenu sera calculé selon les mêmes règles les contribuables devront effectuer une déclaration chaque année l’administration fiscale restera le seul interlocuteur du contribuable afin de préserver la confidentialité des données Qui est concerné ? Cette réforme va concerner plusieurs acteurs à différents niveaux : Les collecteurs de l’impôt sur le revenu : employeurs, caisse de retraite, etc. Les contribuables : salariés, retraités, chômeurs, etc. L’administration fiscale : DGFiP Côté entreprise, quelles sont les applications concrètes ? L’administration fiscale transmet le taux de prélèvement à la source du contribuable à l’entreprise privée collectrice. C’est donc l’employeur qui appliquera en retour la retenue sur la fiche de paie du salarié concerné. Les modalités de prélèvement passent par la DSN pour les entreprises. Avec la DSN, les entreprises reçoivent des informations de la part des organismes via un « flux retour », dit compte-rendu métier (CRM). Ce flux retour sera utilisé par la DGFiP pour transmettre, pour chaque salarié, le taux de prélèvement à la source qui devra être appliqué le mois suivant. Avec la mise en place du prélèvement à la source, l’entreprise aura quatre obligations : Appliquer le taux de la DGFiP Retenir le prélèvement sur le salaire net à verser Déclarer les montants prélevés pour chaque bénéficiaire de revenus Reverser en M+1 à la DGFIP les prélèvements à la source du mois M : – pour les entreprises de + de 50 salariés ayant une date limite de dépôt de la DSN au 5 du mois : le 8 – pour les entreprises de – de 50 salariés ayant une date limite de dépôt de la DSN au 15 du mois : le 18 du mois – pour les entreprises de – de 11 salariés, sur option : possibilité de reversement trimestriel L’administration fiscale restera le seul interlocuteur du contribuable, elle continuera à recevoir ses déclarations de revenus, à calculer le montant final de l’impôt et à recevoir le paiement du solde d’impôt ou à procéder à la restitution d’un éventuel trop-versé. Le fonctionnement en image, cliquez ici Côté salarié, quelles évolutions ? Taux réel, non-personnalisé, individualisé… à quoi ça correspond ? Les contribuables auront le choix entre 3 taux d’imposition en fonction de leur situation Taux réel Taux non-personnalisé Taux individualisé Le taux réel est le taux qui s’applique à l’ensemble des revenus du contribuable et qui sera d’emblée envoyé à l’employeur par l’Administration Fiscale. 2018 : “une année blanche” ? Dès le 1er janvier 2019, l’impôt sur le revenu sera calculé selon l’année en cours et non plus selon l’année précédente. Se pose alors la question de l’annulation de l’impôt de 2018 ou de la double imposition. La réponse est intermédiaire : pour éviter un double prélèvement en 2019, l’administration fiscale a mis en place le Crédit d’Impôt pour la Modernisation du Recouvrement (CIRM). En revanche, Les revenus exceptionnels (indemnités, pensions, primes d’intéressement/participation, plus-values mobilières et immobilières etc.) déclarés en 2018 resteront imposés en 2019, selon les modalités habituelles. Enfin, afin d’éviter tout abus, la loi prévoira des dispositions particulières pour que les salariés qui sont en capacité de le faire ne puissent pas valoriser arbitrairement leurs revenus de l’année 2018. Le calendrier de mise en place pour les contribuables Pour aller plus loin… Le portail de l’Économie, des Finances, de l’Action et des Comptes publics Le site officiel de l’administration française

Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)

Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) Le RGPD a pour objectif de renforcer la protection des données personnelles des citoyens européens. Sa mise en application est prévue le 25 mai 2018. Qu’est-ce que le RGPD ? Le Règlement Général pour la Protection des Données vise à harmoniser les législations européennes autour de la protection des données en tenant compte des évolutions technologiques. Le citoyen européen est au cœur de ce dispositif légal et voit ainsi ses droits renforcés. Visualiser l’intégralité de l’infographie Il devient obligatoire pour vous d’assurer la sécurité informatique de vos systèmes d’informations afin de protéger l’intégrité des données personnelles de vos clients, fournisseurs, salariés, adhérents et sous-traitants. Qu’est-ce qu’une donnée à caractère personnel ? Quels sont les nouveaux droits accordés par le RGPD ? DROIT DE RECTIFICATION DROIT À L’OUBLI DROIT À LA PORTABILITÉ Qui est concerné ? Ce règlement européen accroît les devoirs et responsabilités de toute la chaîne d’acteurs professionnels qui traitent des données à caractère personnel, que ces dernières soient en ligne ou hors ligne, ou qu’elles fassent l’objet d’un traitement automatisé ou manuel. Qui peuvent être ces acteurs ? les entreprises quelle que soit leur taille (start-up, PE, PME, etc.) les associations les organismes publics les sous-traitants etc. Comment y répondre ? 6 étapes clés pour préparer au mieux votre entreprise au RGPD : 1 – Désigner 2 – Recenser 3 – Prioriser 4 – Etudier 5 – Organiser 6 – Constituer Désigner un pilote (Délégué à la Protection des Données – DPO) qui exercera une mission d’information, de conseil et de contrôle en interne. Moyens de contrôles et sanctions encourues Pour vérifier le respect du RGPD, la CNIL peut à tout moment contrôler les fichiers détenant des données à caractère personnelles. Ce contrôle peut s’exercer de 4 manières : Sur place, dans les locaux des responsables du traitement Sur convocation, dans les locaux de la CNIL Sur pièces, en demandant des documents Et, en ligne, en contrôlant des sites internet En cas de non-respect des mesures, les autorités de protection pourront, selon le contexte, décider de : – Prononcer un avertissement – Mettre en demeure l’entreprise – Limiter temporairement ou définitivement un traitement – Suspendre les flux de données – Ordonner de satisfaire aux demandes d’exercice des droits des personnes – Ordonner la rectification, la limitation ou l’effacement des données – Délivrer une amende administrative. Il existe plusieurs possibilités, seul le montant le plus élevé sera retenu. Ce dernier peut aller jusqu’à 4 % de votre chiffre d’affaires annuel ou 20 millions d’euros. IMPORTANT : si vous ne pouvez démontrer la protection optimale des données que vous possédez, vous pouvez être sanctionné bien qu’il n’y ait pas eu violation des données. Pour aller plus loin… Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) : Texte officiel du Règlement Général sur la Protection des Données Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) : FAQ Partenariat entre la CNIL et le youtubeur Cookie Connecté : Sur cette vidéo, ils répondent à vos questions sur l’arrivée du RGPD ! Sur le blog EBP : Comment décrypter simplement le RGPD ?

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RGPD – Loi Applicable au 25 MAI 2018

Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) Le RGPD a pour objectif de renforcer la protection des données personnelles des citoyens européens. Sa mise en application est prévue le 25 mai 2018. Qu’est-ce que le RGPD ? Le Règlement Général pour la Protection des Données vise à harmoniser les législations européennes autour de la protection des données en tenant compte des évolutions technologiques. Le citoyen européen est au cœur de ce dispositif légal et voit ainsi ses droits renforcés. Il devient obligatoire pour vous d’assurer la sécurité informatique de vos systèmes d’informations afin de protéger l’intégrité des données personnelles de vos clients, fournisseurs, salariés, adhérents et sous-traitants. Qu’est-ce qu’une donnée à caractère personnel ? Quels sont les nouveaux droits accordés par le RGPD ? DROIT DE RECTIFICATION DROIT À L’OUBLI DROIT À LA PORTABILITÉ Qui est concerné ? Ce règlement européen accroît les devoirs et responsabilités de toute la chaîne d’acteurs professionnels qui traitent des données à caractère personnel, que ces dernières soient en ligne ou hors ligne, ou qu’elles fassent l’objet d’un traitement automatisé ou manuel. Qui peuvent être ces acteurs ? les entreprises quelle que soit leur taille (start-up, PE, PME, etc.) les associations les organismes publics les sous-traitants etc. Comment y répondre ? 6 étapes clés pour préparer au mieux votre entreprise au RGPD : 1 – Désigner 2 – Recenser 3 – Prioriser 4 – Etudier 5 – Organiser 6 – Constituer Désigner un pilote (Délégué à la Protection des Données – DPO) qui exercera une mission d’information, de conseil et de contrôle en interne. Moyens de contrôles et sanctions encourues Pour vérifier le respect du RGPD, la CNIL peut à tout moment contrôler les fichiers détenant des données à caractère personnelles. Ce contrôle peut s’exercer de 4 manières : Sur place, dans les locaux des responsables du traitement Sur convocation, dans les locaux de la CNIL Sur pièces, en demandant des documents Et, en ligne, en contrôlant des sites internet En cas de non-respect des mesures, les autorités de protection pourront, selon le contexte, décider de : – Prononcer un avertissement – Mettre en demeure l’entreprise – Limiter temporairement ou définitivement un traitement – Suspendre les flux de données – Ordonner de satisfaire aux demandes d’exercice des droits des personnes – Ordonner la rectification, la limitation ou l’effacement des données – Délivrer une amende administrative. Il existe plusieurs possibilités, seul le montant le plus élevé sera retenu. Ce dernier peut aller jusqu’à 4 % de votre chiffre d’affaires annuel ou 20 millions d’euros. IMPORTANT : si vous ne pouvez démontrer la protection optimale des données que vous possédez, vous pouvez être sanctionné bien qu’il n’y ait pas eu violation des données. Pour aller plus loin… Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) : Texte officiel du Règlement Général sur la Protection des Données Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) : FAQ Partenariat entre la CNIL et le youtubeur Cookie Connecté : Sur cette vidéo, ils répondent à vos questions sur l’arrivée du RGPD ! Sur le blog EBP : Comment décrypter simplement le RGPD ?

Bulletin clarifié obligatoire depuis le 1er janvier 2018

Bulletin clarifié obligatoire depuis le 1er janvier 2018   Un nouveau modèle de bulletin plus clair, plus lisible, plus compréhensible   Qu’est-ce que c’est ? Le bulletin de paie clarifié s’inscrit dans la démarche de simplification administrative mise en place par l’État. L’objectif est de rendre le bulletin de paie intelligible notamment sur les montants de cotisations dus par les salariés et par les employeurs. Lisibilité : Nombre de lignes divisé par 2 Clarté : Libellés plus clairs Compréhensibilité : Structuration par postes de charges   Qui est concerné ? Toutes les entreprises du secteur privé sont concernées par cette mesure.   Quand ? Le bulletin clarifié est obligatoire depuis le 1er janvier 2018 pour toutes les entreprises.   Comment EBP vous accompagne dans la mise en place du bulletin clarifié ? L’assistance téléphonique illimitée Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions sur l’utilisation du logiciel. Des services complémentaires Profitez de l’assistance online (accès 24h/24 et 7j/7). Vous bénéficiez également de la veille sociale et de l’abonnement à « EBP Actus » par les Editions Francis Lefebvre, pour être averti des évolutions de la législation sociale en France.   Les évolutions Découvrez à quoi ressemblera votre futur bulletin de paie Légalité : ça bouge du côté de la paie, découvrez tout ce qui vous attend  

Bulletin clarifié

Bulletin clarifié obligatoire au 1er janvier 2018 Un nouveau modèle de bulletin plus clair, plus lisible, plus compréhensible Qu’est-ce que c’est ? Le bulletin de paie clarifié s’inscrit dans la démarche de simplification administrative mise en place par l’État. L’objectif est de rendre le bulletin de paie intelligible notamment sur les montants de cotisations dus par les salariés et par les employeurs. Lisibilité : Nombre de lignes divisé par 2 Clarté : Libellés plus clairs Compréhensibilité : Structuration par postes de charges Qui est concerné ? Toutes les entreprises du secteur privé sont concernées par cette mesure. Quand ? Le bulletin clarifié sera obligatoire au 1er janvier 2018 pour toutes les entreprises. Comment EBP vous accompagne dans la mise en place du bulletin clarifié ? L’assistance téléphonique illimitée Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions sur l’utilisation du logiciel. Des services complémentaires Profitez de l’assistance online (accès 24h/24 et 7j/7). Vous bénéficiez également de la veille sociale et de l’abonnement à « EBP Actus » par les Editions Francis Lefebvre, pour être averti des évolutions de la législation sociale en France. Les évolutions Découvrez à quoi ressemblera votre futur bulletin de paie Légalité : ça bouge du côté de la paie, découvrez tout ce qui vous attend